员工福利措施：

• 员工自到职日起，即享有劳工保险、全民健康保险及团体保险。
• 依法提拨福利金予职工福利委员会、规划年节赠礼、婚丧喜庆补助金、国内外员工旅游活动及补助金。 设有员工餐厅、便利商店、医务室、妈妈集乳室、员工训练教室、大型员工室内外停车场等设施。
• 提供员工年度健康检查、驻厂医师到厂咨询服务使公司同仁倍感关怀之情，自成立至今，劳资关系和谐。

员工退休制度及实施：

• 本公司依“劳动基准法”之规定，订有确定给付之退休办法，适用于民国94 年7月 1日实施“劳工退休金条例”前所有正式员 工，依中华民国财务会计准则第十八号公报之规定，委请精算师对于劳工退休准备金进行评估计算，并提出精算评估报告，成立劳工退休准备金监督委员会，并以每月薪资总额 2%~15% 按月提拨退休基金，以劳工退休准备金监督委员会之名义专户储存于台湾银行信托部。
• 自民国94年7月1日起，依法实施劳工退休金新制。本公司依据“劳工退休金条例”，订有确定提拨之退休办法，适用于本国籍之员工。本公司就员工选择适用“劳工退休金条例”所定之劳工退休金制度部分，每月按不低于薪资之 6% 提缴劳工退休金。

工作环境与员工人身安全的保护措施：

• 本公司取得 ISO 45001 认证，其针对工作环境与员工人身安全的保护且订有详尽的程序及管理办法。
• 落实各项安全卫生管理作业，遵循安全卫生法令及其他要求之规范，以危害预防、全员参与之理念，承诺持续改善，为建立良好之职场安全卫生而努力。
• 教育宣导。
• 厂区设有 24 小时保全及人员进出安全管理。
• 本公司采用【责任商业联盟 (Responsible Business Alliance，简称 RBA) 】（前身为电子行业公民联盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition，简称 EICC) ) 行为准则为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守。本公司采用此准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法律、法例及法规。准则鼓励参与者在遵守法律以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业道德。准则根据《联合国企业和人权指导原则》 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织 (“ILO”) 的《工作基本原则与权利宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Dec laration of Human Rights）。RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。
  

  准则由五个部分组成 :

  A、B 和 C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。 D 部分提供有关商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。